ახალი Grads, სწავლისთვის ოპტიმიზაცია

და ... იქნებ არ იმუშაოთ ბანკში

ბრამ ბელცბერგი არასწორია. მისი ბოლოდროინდელი ნამუშევრის წაკითხვით სახელწოდებით Millennials არ უნდა მოეპყრო მათ კარიერას, როგორიცაა ლატარიის ბილეთები, წამით გამიჭირდა იმის გააზრება, რომ ეს არ იყო სატირული. მისი შეტყობინება ნათელია; startup არ გამდიდრდება და ისინი არ გასწავლიან ფასეულ უნარებს - არ ვეთანხმები.

მე ჩემი კარიერა დავიწყე 20-იანი წლების დასაწყისში, 18-კაციანი აღრიცხვის დაწყების დროს. ეს იყო აზარტული თამაში იმ დროს. კომპანია Wave– ს ჯერ არ გაუღია თავისი 12 მილიონიანი ინვესტიციის რაუნდი, და სამუშაო იყო 3 თვიანი კონტრაქტი დაბალი ანაზღაურებისთვის. საშუალო სკოლის გავაგრძელე და ერთი კუბიკში გართულების შიშით ავიღე. ეს იყო ჩემი კარიერის საუკეთესო გადაწყვეტილება.

მე ათასწლეული ვარ და მთელი ჩემი კარიერის განმავლობაში დავიმსახურე და ვიმუშავე ათასწლეულების განმავლობაში. ისინი აყვავებულნი არიან ტორონტოში მზარდი ტექნიკური სექტორში.

მსგავსი ტრადიციული რჩევები ხშირად მიზნად ისახავს დამწყებ შესაძლებლობებს, მიაწოდონ ახალი ხარისხის ღირებული გამოცდილება. ბრემა ირწმუნება, რომ ახალი კლასის მოსწავლეები ახლებურად მუშაობას ასრულებენ და არ ისწავლიან სასარგებლო ცოდნას. სიმართლე ის არის, რომ დამწყებთათვის არ აქვთ ფუფუნება დაქირავების პერსონალის დაქირავებისთვის ყავისთვის. გუნდის თითოეულ წევრს წვლილი უნდა ჰქონდეს რაიმე მნიშვნელოვანი, ან კომპანია არ გადარჩება. მე, როგორც 22 წლის ახალკლასელს, მე ვაშენებდი პარტნიორობას Etsy- სა და Microsoft- თან. მეც წამოვიღე ნაგავი და საკუთარი მაგიდა ავაშენე.

სტარტაპზე მუშაობა არ არის სიმდიდრის და პრესტიჟის გარანტი. 30 წლის ტექნიკური მილიონერის ტროპი უფრო მეტი SNL პუნქტია, ვიდრე რეალობა, და ახალმა გრადუსებმა ეს უნდა იცოდნენ. მოდით ვიყოთ გულწრფელი, თუმცა, ბანკში შესვლის დონის თანამდებობის დაკავება ასევე არ იძლევა სიმდიდრეს. ახალმა კლასელებმა უნდა აირჩიონ სამუშაოები, მათ მიერ არჩეულ განათლებას: რამდენს ვსწავლობ და ვიზრდები აქ, და რამდენად სწრაფად?

ტექნიკურ ლიდერებს გასაკეთებელი აქვთ და დიახ, არსებობს ცუდი საქციელის მტკიცებულებები. როგორც იზრდება ეკოსისტემა, ასევე მოქმედებენ ჩვენი ლიდერები. ტორონტოს სტარტაპებთან მუშაობის ზრდის მენეჯმენტსა და სტრატეგიაზე, ვხედავ, პირველ რიგში, მათ გუნდებს ერთგულებას. ისინი ახალგაზრდა ლიდერები არიან, მაგრამ ღრმად არიან დაკავებულნი თავიანთ გუნდებთან. რამდენ დროს ხარჯავენ ბანკის აღმასრულებლები და აღმასრულებლები თავიანთი შესვლის დონის დაქირავებით?

ყველაზე არასწორი შეშფოთება, რომლებსაც დიდი კომპანიების წარმომადგენლები ახსენებენ, არის ის, რომ წარუმატებელ სტარტაპზე მუშაობა თქვენს რეზიუმეს უსარგებლოდ ტოვებს. 2017 წლამდე ვმუშაობდი Tilt- ში, San Fransisco- ს გადახდის კომპანიაში, თემის ზრდის ზრდის დირექტორად. ჩემს მესამე წელს Airbnb– მა შეიძინა კომპანია. ელ.ფოსტის მისამართები და ტელეფონის ნომრები, რომლებიც ჩვენ აღარ გვქონდა, მაგრამ ამან არც ერთი ჩვენი თანამშრომელი ვერ შეძლო შეურაცხყოფილიყო. როდესაც პრესრელიზი პირდაპირ ეთერში მიდიოდა, მე მივიღე ათობით ლინკდინინის მესიჯი და უამრავი ელ.ფოსტა. ტორონტოში მდებარე კომპანიები ცდილობდნენ ჩემი გუნდის დაქირავებას, რომლებმაც არ მიიღეს როლი Airbnb– ში. Tilt– ზე ტრენინგების ბოლოდროინდელი კურსები ახლა დასაქმებულია ტორონტოში მდებარე რამდენიმე ყველაზე შთამბეჭდავი ტექნიკური კომპანიის მიერ.

ტორონტოში ტექნიკური საზოგადოება არ ისჯება მარცხი ისე მკაცრად, როგორც ტრადიციალისტებს გვარწმუნებდნენ. არცერთი ჯანმრთელი ტექნიკური ეკოსისტემა არ უნდა იყოს. ტექნიკური საზოგადოებები ესმით, რომ წარუმატებლობა არის კომპანიების უმეტესობისთვის სტატისტიკური გარდაუვალობა. ძლიერი აღმასრულებლები ხვდებიან, რომ ძვირფასია თანამშრომლების დაქირავება დახურული სტარტაპებისგან, რომ თავიანთი სწავლება შეიწოვონ. ნულიდან რაღაცის აშენება არის ძალზე საბაზრო უნარი, არ აქვს მნიშვნელობა სად ისწავლეთ.

ნიჭიერი ომი კანადაში მხოლოდ უფრო კონკურენტუნარიანი ხდება. აღმასრულებელი დირექტორები და მენეჯერების დაქირავება მთელს ნიჭიერებას ცდილობენ. ისინი ანაზღაურებენ ხელფასებს და გვთავაზობენ მნიშვნელოვან კომპენსაციას. STEM არის ყველაზე სწრაფად მზარდი სამუშაო სექტორი კანადაში, ხოლო 2020 წლისთვის, 220,000 მუშაკის წინაშე, ნიჭიერი დეფიციტის წინაშე აღმოვჩნდებით. ახალი გრადუსი ხედავს ამ საბაზრო რეალობას და იპყრობს მას, როგორც უნდა.

მსხვილი ტრადიციული კომპანიების c-suite აღმზრდელებისთვის საშინელებაა იმის გაცნობიერება, რომ ახალგაზრდებს არ სურთ მათთვის მუშაობა. ისინი ვერ ხედავენ საკუთარ თავს და მათ ღირებულებებს აისახება იქ. ეს არ არის, ვის უნდათ რომ იყვნენ, როდესაც გაიზრდებიან.

სტარტაპებზე მუშაობა ყველას არ აქვს და ეს კარგია. ეს არ არის ყველა პინგ პონგი და ბრენდირებული ქუდები. მცირე კომპანიისთვის მუშაობისთვის საჭიროა მოქნილობა, წინდახედულობა და წარმოუდგენელი თანაგრძნობა. დამწყები გარემო ხშირად არასტრუქტურიზებული, სწრაფი და არასრულყოფილია. მათ მუდმივი სწავლისა და პიროვნული ზრდისადმი ვალდებულება სჭირდებათ.

თუ ეს ის ადგილია, სადაც თქვენ აყვავდებოდა, გთხოვთ, უგულებელყოთ ხალხის კარგად განზრახული რჩევა, რომლებიც არ გვესმის. ეს არის ჩემი მოწვევა ჩვენს საზოგადოებაში შესასვლელად, ეს შეიძლება იყოს თქვენი კარიერის საუკეთესო გადაწყვეტილება.

თუ თქვენთვის ეს სასარგებლო აღმოჩნდა, მადლიერი ვიქნები, თუკი