სილიკონის ველი ჯადოსნური ადგილია, სადაც რაღაც უცნაური ნორმებია - შესაძლოა იმიტომ, რომ კომპანიები, კარიერა და ბედი ამგვარი გასაოცარი სისწრაფით იზრდებიან და იშლება. აქ მოცემულია რამდენიმე უცნაური, სასტიკი და იმედია სასარგებლო გაკვეთილები, რაც მე 11 წლის განმავლობაში ვისწავლე ტექნოლოგიურ ინდუსტრიის ეპიცენტრში მუშაობის დროს.

1. არსებობს შესაძლებლობა, რასაც სხვები აფასებენ

ფუნქციების ხისტი იერარქია არსებობს სილიკონის ველში. პირამიდის ზედა ნაწილში იჯდნენ მეწარმეები, ინჟინრები, მეწარმე კაპიტალისტები. რაც უფრო ახლოს უნდა იყოთ მშენებლობა ან დაფინანსება, მით უფრო დიდ პატივს მიაგებთ - რაც ალბათ აზრი აქვს. მაგრამ როდესაც მე დავიწყე ჩემი კარიერა ტექნიკურად, მე არ ვიყავი მომზადებული იმაში, თუ რამდენად დიდი პატივია დარჩენილი სხვა ფუნქციების შესრულებისთვის: რეკრუტირება, HR, მარკეტინგი, კომუნიკაცია და ა.შ. არსებობს ვარაუდი, რომ ნამდვილად შესანიშნავი პროდუქტებია ბაზარზე ბაზარზე, ან ნამდვილად შესანიშნავი კომპანიებია. მაგნიტები საუკეთესო ნიჭისთვის. ამ ზედმეტი სფეროებში მუშაობისთვის არის იმის ნიშანი, რომ თქვენმა კომპანიამ უნდა ანაზღაუროს სიდიადის ნაკლებობა, ან რომ თქვენ გარდაუვალობის შუამავალი ხართ.

რა თქმა უნდა, ყველა ასე არ ფიქრობს. ეს არის ის, სადაც თავდაყირა დგება ამ შეხედულებისამებრ. კომპანიის დონეზე აშკარაა, რომ საჭიროა თქვენი კონკურენტების ათვისება - უკეთესი პროდუქტის შექმნით. რაც შეეხება კონკურენციის ნაკლებად აშკარა ვექტორებს? უკიდურესი სარგებლობის წყალობით, მარტივია იმის გარკვევა, თუ სად გადაიხადა კულტურის ინვესტიციამ განსაკუთრებით კარგად (და სადაც ამ ნაკლებობამ შეაჩერა სხვაგვარად შეუჩერებელი კომპანიები). ახლანდელ ინდუსტრიებში, განსაკუთრებით განსაკუთრებით რეგულირებადი ინდუსტრიის პირობებში, მომხმარებლებისა და დაინტერესებული მხარეების განათლება თქვენი პროდუქტისა და ბაზრის შესახებ შეიძლება იყოს ისეთივე გადარჩენა, როგორც თავად პროდუქტი.

დიფერენცირების ეს შესაძლებლობა ინდივიდუალურ დონეზეც არსებობს. ეს მე მაწუხებდა, რომ ადამიანები ჩემს პროფესიაზე დაყრდნობით იზრდებოდნენ გარკვეულ ვარაუდებს. მე თანატოლებისგან დავიცავი და ვეწინააღმდეგებოდი იმ სტერეოტიპებს, რომლებიც PR- სთან ერთად მოდიოდა. მაგრამ რაც უფრო დიდხანს არ ვყოფილვარ ამ სფეროში, მით უფრო დიდი პატივისცემა მაქვს იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ჩვენი ნამუშევარი ნიუანსი, გავლენიანი და არსებითი, და, შესაბამისად, მე უფრო ნაკლებად მაწუხებს სხვა ადამიანების პროგნოზები. ფუნქციების იერარქიის სამწუხარო შედეგია ის, რომ ძნელია მოზიდვა ტოპალანტი ნიჭი იმ ფენებზე, რომლებსაც ჩვენ ვაჭარბებთ, რაც მავნე ინდუსტრიას მთლიანობაში აყენებს. მაგრამ, როგორც ინდივიდი, ეს ნიშნავს, რომ ალბათ უფრო მიზანშეწონილია განასხვავოთ თავი, როგორც ერთ-ერთი მოწინავე რეკრუტირების ან მარკეტინგის, ვიდრე ის, რომ გახდეთ მოწინავე ინჟინერი მსოფლიოში, სადაც ეს არის საბოლოო ჯილდო.

2. თქვენს კარიერაში უფრო საშიში არაფერია, ვიდრე წარმატება

ჩვენი ინდუსტრიის ერთ-ერთი გამეორებული (და ხშირად ბოროტად გამოყენების) გამონათქვამია: ”თუ თქვენ შესთავაზეთ ადგილს სარაკეტო ხომალდზე, არ იკითხავთ რომელ ადგილს. თქვენ უბრალოდ შემოდიხართ. ” ეს არის ის, რაც Google– ის მაშინდელმა აღმასრულებელმა დირექტორმა ერიკ შმიდმა შერილ სანდბერგს დაარწმუნა, რომ იგი 2001 წელს ჩამოსულიყო და მე ყოველთვის ვაფასებდი ამ პერსპექტივაში გამოვლენილ თავმდაბლობას (ადგილსამყოფელისთვის, ესაა). მაგრამ ჩვენ ხშირად ვერ ვცდილობთ გარდაუვალობის შემდგომი კითხვას: თუ თქვენ დაიჭირეთ ადგილი ამ სარაკეტო გემზე და ეს მართლაც სარაკეტო ხომალდი იყო, საიდან იცით, თუ რაიმე გავლენა მოახდინა მის სიჩქარეზე ან ტრაექტორიაზე?

წარმატება არის ყველაზე საშიში რამ, რაც შეიძლება მოხდეს შენს კარიერაში. ეგრეთ წოდებულ სარაკეტო გემზე ყოფნის დროს, თქვენ სავარაუდოდ ყოველდღიურად სვამთ ხანძრის შლანგიდან და აკეთებთ ნივთებს. თუ პასუხისმგებლობა გეკისრებათ, რომელიც თქვენს გამოცდილებას აღემატება, ალბათ, თქვენ ეჭვი შეგექმნათ. შემდეგ, რაღაც მომენტში, თუ გაგიმართლა, კომპანია, რომელსაც შენ დაეხმარე მშენებლობაში, წარმატებულად გამოცხადდა. გზის გასწვრივ ის მრავალი მუწუკები სრულყოფილი მოთხრობითაა გაჟღენთილი. ალბათ თქვენც გცდუნებთ ამის დაჯერება.

ზოგიერთი რეპუტაცია აგებულია ბევრად იმაზე ნაკლებ, ვიდრე სავარაუდოა.

სილიკონის ველში, მითი ადამიანებისა და კომპანიების შესახებ, ყურადღებით ამარცხებენ საქმის განხილვას. შეიძლება ეს იმიტომ ხდება, რომ ამდენი შექმნა ხდება მაშინ, როდესაც კომპანიები ჯერ კიდევ კერძოა და, შესაბამისად, ნაკლებად დაკვირვებული. შესაძლოა ეს იმიტომ ხდება, რომ კომპანიის მეტეორიულ აწევაზე ამდენი ახალი და უხილავი ძალები (განვითარებადი ტექნოლოგიის ტენდენციები, კულტურული და ქცევითი ძვრები) არსებობს, რომ მითოლოგია ერთადერთი გზაა, რომლის გაგებასაც შეგვიძლია. იქნებ ეს იმიტომ ხდება, რომ ჩვენ ძალიან გვიყვარს კარგი ისტორია და ყველაზე მეტად კარგი შექმნის ისტორია.

ეს არის დამაბალანსებელი მოქმედება, რომ თავს უფლებას მისცემს იამაყოს ის, რისი წყალობითაც დაეხმარე თქვენს პიროვნულ მითოლოგიაში მოხვედრის გარეშე. მადლობელი იყავით მკაცრი პერიოდებისთვის: ისინი გიბიძგებთ თქვენს სათავეში ციკლის დროს. თუ რეგულარულად ებრძვით არასაიმედოობას და შფოთვას (ამაღლებს ხელით), იპოვნეთ სიმშვიდე იმ ფაქტზე, რომ ალბათ იმაზე მეტს მუშაობთ, ვიდრე თქვენ შეძლებდით გჯეროდეთ, რომ ეს თქვენი ადგილი იყო ყველაფერში.

3. ზოგი რეპუტაცია აშენებულია გასაკვირი პატარაზე

ეს, როგორც ჩანს, შემთხვევითი იქნება, მაგრამ უნდა მომხდარიყო: 1999 წლის რომან კომიქსში არასდროს ყოფილა კოცნა, დრიუ ბარიმორის პერსონაჟი, ჯოსი, არის რეპორტიორი, რომელიც საშუალო სკოლის სტუდენტში დაფარულია და წერს ”საშუალო” მაგარი ბრბოზე. მაგრამ მხოლოდ ერთი პრობლემაა: ის არის სუროლი, ასე რომ, მათთან ახლოს ვერსად ვერ მოხვდება. შემდეგ ბუნებრივად მაგარი უმცროსი ძმა გადაწყვეტს გააცნობიეროს საშუალო სკოლის დიდების დღეები და იხსნის დავალებას, დამაჯერებელი ბავშვების დარწმუნებით, რომ ჯოზი, ფაქტობრივად, ძალიან მაგარია. ”ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ, ერთი ადამიანი უნდა იფიქროს, რომ შენ მაგარი ხარ”, - ეუბნება იგი მას. "და თქვენ ხართ"

სილიკონის ველი შეიძლება საშუალო სკოლის მსგავსი იყოს, მრავალი თვალსაზრისით, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ხალხის რეპუტაციას. რეგულარულად შოკისმომგვრელი ვარ იმით, თუ რამდენს შეუძლია ადამიანი, ვინც Rockstar- ს გამოაცხადებს ვინმეს, შეუძლია გახსნას კარი და კიდევ შეცვალოს კარიერის ტრაექტორია. თუ პირი, ვინც აკეთებს დეკლარაციას, განსაკუთრებით გავლენიანი იქნება, სხვა ადამიანები გაიმეორებენ თავიანთ გამოთქვამს, როგორც მოცემული. გაშვების ტრაექტორიების სიჩქარე და გამჭვირვალეობა შეუძლებელს ხდის ნამდვილად იცოდეს, თუ რამდენად გავლენიანი იყო ადამიანი (როგორ გამოეყო სავარძელი სარაკეტო ხომალდიდან), ასე რომ, პირად დამტკიცებას წონის უზარმაზარი წონა აქვს. რაც ნიშნავს, რომ ზოგიერთი რეპუტაცია აშენებულია იმაზე ბევრად იმაზე ნაკლებ, ვიდრე სავარაუდოა.

ეს შემაშფოთებელია, განსაკუთრებით იმის გამო, რომ გავლენიანი ადამიანები ტენდენციურად თვლიან თეთრ და მამაკაცს, ისევე როგორც თავიანთი ქსელები, რაც მხოლოდ აძლიერებს არსებულ ძალოვან სტრუქტურებს. მაგრამ ეს ასევე წარმოუდგენელი შესაძლებლობაა იმსახურებდეს აამაღლოთ დამსახურებული, მაგრამ არადაფასებული და ნაკლებად წარმომადგენლები ადამიანები, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენ თავად გავლენიანი ხართ. მეეჭვება ბევრმა იცის, რა წონას ატარებს მათი სიტყვები.

რა თქმა უნდა, თუ არ ხართ მიჩვეული ამ ძალის გამოყენებას და არ ითხოვთ თქვენი სახელით სარგებლობას, ეს შეიძლება საკმაოდ არასასიამოვნო იყოს. კერძოდ, ქალებს აქვთ უფრო რთული დრო პირადი და ემოციურიდან გადასვლასთან ურთიერთობაში გადასვლას. მე და ჩემმა მეგობრებმა ვრცლად განვიხილეთ ეს საკითხი და ექსპერიმენტიც კი გავაკეთეთ "სასარგებლოდ გაცვლასთან" დაკავშირებით, სადაც გეგმავს გარიგების მიღებას. იქნებ ეს არის ის, რაც Lean In Circles– ში უნდა ყოფილიყო მთელი გზა - უპირატესობას ანიჭებდა არა გრძნობებს.

4. თქვენი ყოფილი თანამოაზრეები თქვენი კლდეებია, ასე რომ ახლოს მოიქცეთ

ეს არის მარტივი, მაგრამ მნიშვნელოვანი. ჩვენ ყველამ ვიცით, რამდენად გადამწყვეტია კომპანიის შიგნით ძლიერი ურთიერთობების დამყარება, მაგრამ სანამ პირველივე საქმის დაწყების შემდეგ არ გადავედი, მივხვდი, თუ როგორ წარმოუდგენლად ღირებული თანამშრომლური ურთიერთობები იქნებით წასვლის შემდეგ. თხრილებში წლების განმავლობაში ერთად ყოფნის შემდეგ, ყოფილმა თანაშემწეებმა იციან თქვენი ძლიერი მხარეები და შეუძლიათ თქვენს ზურგზე დარეკვა. და ერთხელ თქვენ აღარ ხართ თანამშრომლები, ყველა ეს შემაძრწუნებელი სამუშაო დაკავშირებული გართულებები და პოლიტიკა ქრება.

რა თქმა უნდა, თქვენი არასამთავრობო თანამშრომელი მეგობრები გულშემატკივრობენ, მაგრამ თუ პროფესიონალად ხართ ნაკვეთში, ან ცდილობთ გაერკვნენ, თუ ვინმეს უჭირთ დისფუნქციური სამუშაო ურთიერთობა, ვერავინ დაგეხმარებათ პრობლემების მოგვარებაში, როგორიცაა თქვენი ყოფილი კოლეგები. იგივე, თუ თქვენ გჭირდებათ შინაგანი ეგო. და იმის გამო, რომ თქვენი ურთიერთობა დაიწყო სამუშაო კონტექსტში, ასევე უფრო ადვილია გარიგების განხორციელება, ეს ნიშნავს თუ არა ინტროდ, ცნობას, დაფინანსებას ან გამოხმაურებას.

მე პირველად დავტოვე ეს გაკვეთილები, ნოემბერში, წინასასურველი ნოსტალგიის შესაფერისი, NYC– ში გადასვლამდე. ახლა მე თითქმის სამი თვეა, რაც აქ დავბრუნდი ჩემს ახალ ცხოვრებაში, ახლაც ვმუშაობ სტარტაპების სწრაფად განვითარებულ სამყაროში, მაგრამ სხვა სანაპიროზე და სხვა კატეგორიაში: სილამაზე. სასიამოვნო იქნება, რომ ნახოთ ამ გაკვეთილების თარგმნა, რომელი არა და რა ახალი გაკვეთილები ჩნდება. იქნებ დავწერო იმაზეც, თუ როგორ ადარებს ჩემი ახალი სახლი სილიკონის ველს ... კიდევ 11 წელი მომეცი.